「田舎で新しい仕事をどう見つけるか」

これは、地方移住者にとって永遠のテーマですよね。

多くの場合、前職の仕事をやりながらUIターンの転職活動をするので大変。

実際、僕も縁もゆかりもない島根での転職活動はかなり苦労しました。

そんなUIターン転職の強い味方になってくれるのが転職エージェント。

この記事を見ている人の中には、

と考えている方も多いのではないでしょうか？

そこで、今回はマイナビエージェントの評判やメリット・デメリットを語ります。

転職サービスがたくさんある中で、マイナビエージェントに本当に登録すべきかどうなのか。

実際に利用した僕が、口コミを紹介していきます。

記事を最後まで読めば、マイナビエージェントはどんな人にオススメの転職エージェントか理解できるでしょう。

転職エージェントをうまく活用して、地方のUIターン転職の一歩を踏み出してください！

マイナビエージェントの総評｜地方へのUIターン転職時の他転職エージェントとの比較

マイナビエージェント公式
https://mynavi-agent.jp

順位	UIターン転職の評価
	総合評価	求人の質・量	提案力	サポート力
1位：マイナビエージェント
2位：リクルートエージェント
3位：doda
4位：ワークポート
5位：クラウドテック

マイナビエージェントとは、ご存知新卒就職の学生満足度No1のマイナビが提供する転職エージェントです。

他の転職エージェントと比較して、どんな特徴を持ってるかというと、

求人数は少ないけどサポート体制に定評がある転職エージェントと言えますね。

気になるUIターン転職で使えるかいうと、まったく問題なし！

マイナビエージェントは、全国47都道府県版のエリア限定求人のサポート体制も充実しているので、積極的に使うべき転職エージェントです。

特に関西のUIターン転職に力を入れており、UIターン転職相談会やセミナーも頻繁に行われているので、登録の価値ありです。

UIターン転職に強いエージェントに出会えたら大きな助けになりますよ。

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マイナビエージェントを地方のUIターン転職で利用するメリット

マイナビエージェントを使うメリットは3つ。

1. UIターン相談会がある充実したサポートで応募書類や面接対策も安心
2. 独自の求人が多く中小企業も幅広く紹介できる
3. キャリアアドバイザーのサポートが無期限で受けられる

順番に説明していきます。

UIターン相談会がある充実したサポートで応募書類や面接対策も安心

初めて転職する人はもちろん、情報の少ない地方にUIターン転職をする人にとってキャリア相談できる人がいると心強いですよね。

元々は新卒採用に強さを発揮していたマイナビエージェントですが、最近は中途採用にも本腰を入れているため、サポートも丁寧で充実しています。

なんと、マイナビエージェントでは、UIターン転職向けの相談会やセミナーが頻繁に開催してるんです！

離れた地域の転職に不安を感じるなら、セミナーや相談会には積極的に参加しましょう。

さらに、履歴書や職務経歴書などの応募書類は、その後の採用面接を見据えて作成したいところですが、一人で作成するのは難しいものです。

マイナビエージェントでは、経験豊かなキャリアアドバイザーが応募書類の段階から丁寧に添削し、面接に対してもしっかりと助言してくれます。

独自の求人が多く中小企業も幅広く紹介できる

マイナビエージェントが持っている求人の特徴といえば、他の転職エージェントでも力を入れやすい大手企業だけでなく、中小企業を中心とした独自性です。

これは、マイナビエージェントが中小企業に対しても積極的に求人の開拓を行っていることから実現しています。

地方でのUIターン転職を進めるうえで積極的に入手したい情報に、条件が良く、勢いもある中小企業の求人情報を挙げる声が少なくありません。

その点でいえば、マイナビエージェントが持っている独自性の高い求人情報は、希望に近いUIターン転職を進めるうえで重要です。

登録しておけば、エリア限定求人をお探しの人を対象にメルマガの配信で求人情報を届けてくれるのも嬉しいポイント。

キャリアアドバイザーのサポートが無期限で受けられる

地方へのUIターン転職を考えている人の多くは、自分の納得する転職を決めたいと思い描きながら転職活動を進めています。

腰を据えてUIターン転職を進めたくても、多くの転職エージェントは、サポートが3か月程度となっていることが少なくありません。

その点、マイナビエージェントでは、キャリアアドバイザーからのサポートが無期限で受けられるため、納得いくまでじっくりと転職活動を進めることができます。

他の転職エージェントでは求人紹介のみを行いますが、マイナビエージェントでは職業相談をはじめ、応募書類の添削や面接対策などをいつでも利用できます。

マイナビエージェントを地方のUIターン転職で利用するデメリット

マイナビエージェントを使うデメリットは3つ。

1. 年齢やキャリアによっては求人が少ないことがある
2. キャリアアドバイザーの経験にバラつきがある
3. そもそもの求人数があまり多くない

順番に説明していきます。

年齢やキャリアによっては求人が少ないことがある

マイナビエージェントが持っている求人は独自性が強く、勢いのある中小企業の求人も重視しています。

ただ、それだけに企業側が求める人材のレベルが高いことがあり、自身の年齢やキャリアでは希望する求人を紹介してもらえないこともあります。

とくに、UIターン転職によって正社員としてキャリアアップを目指している人には、好条件の求人があまり多いとはいえません。

また、元々新卒や第二新卒に強いマイナビエージェントですから、40代以上のキャリアを生かした求人も苦手分野です。

キャリアアドバイザーの経験にバラつきがある

マイナビエージェントに属するキャリアアドバイザーは、各業界で力を蓄えてきた経験豊かな方が多い特徴があります。

特に、しっかりとキャリアを重ねた人や営業職を希望する人には、マイナビエージェントの求人やサポートは心強く感じるはずです。

一方で、キャリアアドバイザーに自分の希望する条件を伝えられていないと、紹介してもらえるはずの求人であっても、紹介してもらえないことがあります。

マイナビエージェントでは、UIターン転職希望者のキャリアを重視する傾向があるため、あらかじめ自身のキャリアと希望はしっかりと伝えることが大切です。

そもそもの求人数があまり多くない

他の大手転職エージェントとの比較になりますが、マイナビエージェントが持っている地方の求人数は決して多いとはいえません。

UIターン転職を進めるうえで、紹介してもらえる求人数を重視している人にとっては、マイナビエージェントは物足りなく感じるはずです。

しかし、マイナビエージェントはUIターン転職希望者と企業側のマッチングを重視したサポートを展開しています。

長い時間をかけて企業を調べ、じっくりと希望に沿ったUIターン転職をしたい方には、マイナビエージェントでの転職活動が向いています。

マイナビエージェントのコンサルタントの質・評判について

マイナビエージェントのキャリアコンサルタントの質や評判についても見ておきましょう。

企業・業界ごとに特化した選考対策も

マイナビエージェントは、他の転職エージェントと比較して、その業界や企業に精通したキャリアアドバイザーが多く在籍しています。

IT・通信系やメーカー系のエンジニア、サービス業や金融業が強いです。

企業ごとに具体的かつ実績のあるアドバイスをするため、書類選考や面接選考で希望以上の企業に転職を決めることも可能です。

また、他業種への転職を考えている人にとって、その業界に詳しいアドバイザーからの的確な助言で、転職を成功させるケースも珍しくありません。

入社したい業界が定まっているなら、最初から業界に特化した先で登録するとスムーズですよ。

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知りたいに答えてくれる丁寧な対応

地方へのUIターン転職を進めるうえで、多くの転職希望者が重視していることに、欲しい情報を的確に提供してもらえます。

マイナビエージェントでは、応募前からその結果までのサポートに力を入れているため、離れた土地で入手しにくい情報も知りやすいという声が多いです。

全国に営業拠点があるマイナビエージェントだからこそ、地域ごとの採用情勢を知れるので、あなたのキャリアプランに合った企業を見つけられるんですよ。

マイナビエージェントのアドバイザーは、UIターン転職希望者の疑問や質問に対して、情報の提供を待たせないのが特徴です。

テンポよく転職活動を進めることができるので、働きながらUIターン転職を考えている人でも、限られた時間を有効活用できます。

マイナビエージェントの紹介求人の質・口コミについて

充実したサポートがあっても、紹介される求人の質が悪かったら意味がありませんよね。

利用者の口コミ・評判を調べてみました。

マイナビエージェントの良い評判

仕事帰りにカジュアルな格好で東京の支社で面談しました。

気兼ねなく相談できる雑談スタイルなので、緊張せずに自分の希望を伝えられました。

紹介される求人の数は多くないけど、その分結構優良企業を紹介してくれます。

親身になって求人を探してくれたし、日程調整や面接の練習もしてくれてよかった。

マイナビエージェントっていう会社で、今日面談行ってきたんだけど、面談一回目にも関わらずすごく私のことどんな人間かとかこういうの向いてそうとか的確にやりたい事と照らし合わせてくれて担当のお姉さんも話しやすいし本音で話し合えた！！

— Momo (@s_h_MomoKk) 2018年5月29日

マイナビエージェントの悪い評判

マイナビエージェントに登録したら、「案内できる求人はない」と連絡がきました。

紹介企業数が少ないという口コミがありますが、本当なんですね。

マイナビエージェントを地方のUIターン転職で利用をおすすめする人は？

マイナビエージェントをUIターン転職で利用するのをオススメする人は以下。

1. 勢いのある企業でキャリアを生かしたい人
2. 時間をかけてUIターン転職を進めたい人
3. 応募書類の作成に自信のない人

順番に説明していきます。

勢いのある企業でキャリアを生かしたい人

都市部での企業での経験を、勢いのある地方の企業でも発揮して活躍したいと考えている人には、マイナビエージェントを利用するのがおすすめです。

とくに、地方にある優良な中小企業やベンチャー企業は、最新の知識や技術、豊富な経験を持った人材を渇望しています。

キャリアを生かしたUIターン転職を考えている人は、マイナビエージェントが持つ質の高い求人とマッチングの良さを積極的に生かしましょう。

時間をかけてUIターン転職を進めたい人

無期限でキャリアアドバイザーからのサポートを受けられるマイナビエージェントは、じっくりとUIターン転職を進めたい人におすすめです。

丁寧なサポートに定評のあるマイナビエージェントでは、現地に出向けない転職者がほしい情報を速やかに確認して伝えてくれます。

現在の仕事が忙しくてUIターン転職に時間を割けない人こそ、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーの丁寧なサポートを受けたいところです。

応募書類の作成に自信のない人

転職経験が少ない人や忙しくて時間が取れない人にとって、頭では重要だとわかっていても筆が進まないのが、履歴書や職務経歴書の作成です。

マイナビエージェントでは、キャリアアドバイザーが応募書類の作成に力を入れて助言してくれることから、書類選考が通りやすいという声が少なくありません。

自身の経歴や強みをまとめるのが苦手なUIターン転職希望者も、マイナビエージェントを利用して助言してもらい、スムーズに転職活動を進めましょう。

マイナビエージェントを地方のUIターン転職で利用の際の注意点・気をつけておくこと

地方転職をするときに、マイナビエージェントを利用するときの注意点や気をつけておくことをご紹介します。

紹介される求人数は多くない

マイナビエージェントは量より質の転職エージェントです。

本記事でも何度か紹介してきましたが、求人数は少ない印象です。

地方や田舎で転職を考えると、地域によっては「一つも紹介できる求人はない」と言われることも。。。

しかし、UIターン転職あるあるなので、あまり悲観的になる必要はありません。

地方・田舎の転職は、転職サイトを併用することは基本です。

人生の重要な決断になるので、複数の転職サイトに登録してあなたに合った転職エージェントを見つけてください。

まとめ：マイナビエージェントは地方のUIターン転職で使える！サポート重視の人にオススメ！

マイナビエージェントの評判・メリット・デメリットを紹介してきましたが、いかがだったでしょうか？

マイナビエージェントは、求人数は少ないけどサポート体制に定評がある転職エージェントです。

これまでの説明を踏まえると、次のような人にはマイナビエージェントの登録をオススメします。

マイナビエージェント公式
https://mynavi-agent.jp

反対に、次のような人はマイナビエージェントはオススメできません。

転職は人生の中でも一大イベントです。

おそらく何度も経験することは、少ないはずです。

だからこそ、転職に失敗して後悔しないために準備する必要があります。

転職成功のコツは、複数の転職エージェントを併用して、あなたに合った転職エージェントを見つけることです。

UIターン転職も同じ。

地域に特化した自治体の転職サービスもいいですが、民間の転職エージェントサービスも積極的に活用しましょう。

あなたのUIターン転職がうまくいくことを祈っています。

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僕は元人事コンサルタントで、4年間働いて退職し無職期間を経て田舎のIT企業へ転職しました。

たまに心ない人から「田舎に逃げた？」と言われることがありますが、断じてそんなことはない！…とは言えないんだよな、これが。

というのも、前職のコンサルティング会社はスーパー激務でした。

だから、3回ぐらい「退職したい！」「辞めさせてほしい！」と、上司にかけ合ったことがあります。

しかし、結果は全て「お前を今辞めさせるわけにはいかない」という会社側の回答。

と、当時は思っていましたが、実は違ったんです。

会社を辞めさせてくれないのは、僕のためだったんです。

会社を辞めさせてくれないのは、マイナスの理由だけじゃなくプラスも理由もある。

今日は、入社1年目に退職相談した体験談を話そうと思います。

退職理由は超シンプル！僕がコンサル会社を辞めたかったのは激務だったから

とにかく僕が就職したコンサルティング会社は激務でした。

入社前に『コンサルは大変』ということは聞いていたので、覚悟していたつもり。

それでも、僕の予想をはるかに超えて、猛烈に働いた経験になったかな。

• 残業200時間
• 一番やばいときは、睡眠時間5時間
• 過去には不夜城と呼ばれたことも
• 有給休暇は誰も取らない
• 血尿出して一人前（笑）

こんな会社でした。

入社1年目の僕には、労働環境がどうしても厳しかった。

また、忙しくなっているのは会社の体質も少なからずあるが、自分の能力の無さが根本的な原因だとわかっていたことが、余計に自分を苦しめていました。

来る日も来る日も仕事に忙殺され、成果は出ず自分に自信を無くし、家と会社を往復する毎日。

当時の僕は限界でした。

ただただ、逃げたかった。

退職を申し出たのに会社を辞めさせてくれない！激務は退職理由にならない？

そんな就職環境に限界を感じ、退職を申し出ました。

・

・

・

「よしっ！　やっと言えた！　これでやっと会社を辞められる」

そう思っていたのに、

？？？？？？？？？？？
結果はNO！

会社を辞めさせてくれませんでした。

これを読むあなたも経験あるかもしれませんが、退職を伝えると上司や会社、時には役員も出てきて、猛烈に引き止められます。

人材不足の時代に離職されるというのは、会社にとって大打撃なんですよね。

会社によっては、部下が辞めたら「上司にマネジメント力がないから」と判断され、評価が下がる会社もあります。

それゆえ、あなたの直属上司はそう簡単に会社を辞めさせてくれないんです。

僕がコンサル会社を辞めたいと行った時、上司に言われた引き止めフレーズ

実際、僕が言われた引き止めフレーズを教えておきましょう。

今振り返ると、全ての原因は僕にあったと思います。

でも、当時は本当に理解ができませんでしたし、

と本気で思っていました。

また、退職を交渉していた上司は、百戦錬磨のシニアコンサルタント。

僕は組織人事コンサルタントだったので、それこそお客様の組織開発をすることが専門です。

つまり、退職させない、相手の気持ちを変えさせる、説得させるなど、労働環境や人間関係の課題解決のプロだったのです。

だから、退職交渉は本当に心が折れました。

口げんかじゃ全く歯が立たず、何を言っても論理的で反論できない返答をされました。

でも、ここまで必死に会社の退職を引き止められたのは、会社や自分の保身のためではなく、僕のためだったのです。

僕を辞めさせてくれなかったコンサル会社の本当の理由とは？

結局、僕の退職交渉は、直属上司→部門の部長→役員→社長と、数ヶ月にわたり様々な役職の方々と話すハメに。

ずっとその理由が謎でした。

なぜか、話す人が皆、会社や自分の保身のためではなく、僕のことを思って本気なのです。

しまいには、

という話にも発展します。

はっ？？？？
わけがわからないですね。

後日、退職後の人生プランという資料をA4用紙二枚で作成して上司に見せると、

と言われて、来る日も来る日も突き返されました。

ここであなたに問います。

ここまで、頑なに会社を辞めさせないのは、なぜだと思いますか？

会社を辞めることがダメなのではなく、会社を辞めさせられないんだそうです。

・・・

・・

・

おそらく、わからないですよね？笑

ちょっとこの感覚を文章で説明するのは難しいので、自分なりの答えを言います。

今後のためにもコンサル会社に入社したことを失敗体験として欲しくなかったから。

これが、直属の上司、役員、社長にいたるまで、新入社員の私に向けられていた願いだったのだと、当時を振り返って思います。

親が子を見るように上司が部下を真剣に面倒をみるコンサルティング会社だった。

僕の会社は、人材育成に関してかなり力を入れている会社でした。

その力の入れようは異常とも言えるレベルで、まるで本当の家族と接するように真剣に上司は部下を見ています。

時には宗教と言われたり、管理されすぎて鬱陶しいこともありましたが、日本でもトップクラスの社員を大切にする会社でしたね。

だからこそ、愛ゆえに目の前の課題から逃げるように、次にやりたいことも見えない状態で会社を辞めさせることができなかったんです。

今はいろんな考えが受け入れられる多様性の時代ですが、自分の子が釈然としない理由で部活をやめたいと言ってきたらどうでしょうか？

また、その部活を続けることで得るものがあるのに、ここで辞めることは本当にもったいないという状況ならどうでしょうか？

親として、子どもを叱咤激励して、親の愛として我が子に真剣に向き合おうとしませんか？

まさにその感覚で、僕は前職で同僚や上司たちに接していただきました。

もっとシンプルに言うと、僕のことが心配だったんです。

だから、あんなに必死に会社を辞めてからどうするつもりなのかを聞いてたんですね。

この思いに気づき、結局僕は仕事を辞めず、約4年間前職のコンサルティング会社でお世話になって、島根に移住するということで円満退社をさせていただきました。

おかげさまで貴重な経験やスキルを身につけさせていただき、本当に感謝しています。

あの時辞めなくて、本当によかった！

会社を辞めさせてくれない理由は会社が社員をどう思うかで意味合いが180度変わる

会社を辞めさせてくれないと悩むあなたの会社は、以下のどちらでしょうか？

優良企業が会社を辞めさせてくれない場合の対処法

少なくとも、僕の会社は無茶苦茶な労働環境でしたが、①の考えをもった企業でした。

よく、「会社が辛いなら辞めたらいい」と、サラリーマンはダメだという情報がネット上に転がっていますが、僕は会社員もそんなに悪いものとは思っていません。

むしろ会社の選び方次第で、会社員として働くことは素晴らしい選択になります。

あなたのことを辞めさせまいとする会社はどうでしょうか？

もし、退職を引き止められているのなら今一度、

• 自分が会社を辞めたい理由はなんなのか？
• 会社を辞めて今後はどうするのか？

を考えなおしてみましょう。

そして、会社を辞めることが最適だと結論付けたのなら、親を説得するように真剣に退職理由を話してみましょう。

きっと、きちんと話せばあなたの会社は、新しい挑戦を応援してくれることでしょう。

ブラック企業が会社を辞めさせてくれない場合の対処法

全力で逃げよう。

そんな会社に1秒もいる意味は無いです。時間の無駄です。

今すぐ退職して問題なし！

ここでブラック企業かどうかを見極める簡単なテストを教えます。

会社を辞めさせてくれない理由の主語が、「会社が〜、チームが〜、俺が〜」とあなた以外のものばかりなら、限りなく黒です。

もちろん、辞められたら会社が困るので、引き止める時に会社やチームメンバー、はたまたお客様の話を出して、同情心を煽ることもするでしょう。

でも、その中で「あなたが〜」という話が全く出てこなかったら、絶対ではないですが赤信号ですね。

そんな企業だったら、すぐ会社を辞めよう！

でも、そんな会社ほど、簡単に会社を辞めさせてくれないのが世の常なんですよね。

でも、ここで会社の言い分に負けてしまったら、あなたは人生を棒に振ることになります。

そこで、会社を辞めたいのに辞めさせてくれない時の対処法を説明しましょう。

会社を辞めたいのに辞めさせてくれない時の対処法

法律を盾に会社から許可を取らずに退職してしまう

実は会社って、会社が認めてくれなくても辞めれるんです。

退職に許可が必要ないのは、民法第627条で次のように規定されてます。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。

だから、退職の意思を伝えて2週間が経てば、認めてられなくても辞めてOK！

法律を盾に使えば、たとえブラック企業でも退職を拒否できないんですよ。

でも、個人的にはこれはオススメしません。

ブラック企業はそんなこと百も承知で、あの手この手で退職するのを防ぐためです。

できることなら円満退職した方が絶対いいです。

とはいえ、なかなか会社が認めてくれなくて、何ヶ月もイヤイヤ働くのはよくありません。

こんな時、思い浮かぶのは『労働基準監督署』でしょうか？

確かに『労働基準監督署』は、法律に基づき会社が労働基準を守っているかチェックする機関であり、事業主を指導することができます。

ただし、『労働基準監督署』に相談すれば、会社に辞めさせてくれるように指導してくれると思う人もいるかもしれませんが、あまり期待はできません。

なぜなら、話を聞くだけのことが多いからです。

じゃあどうすればいいのか？

退職代行サービスを使って辞めさせてくれない会社を辞める

そこで使えるのが、退職代行サービスです。

退職代行サービスとは、第三者があなたと会社の間に入って退職を進めるサービス。

時には、行政書士や弁護士が会社と電話をしてくれて退職交渉をします。

昨今のブラック企業や働き方改革の影響でしょうか？

見つけた時は、「こんなサービスも増えてるんだ！」と驚いたものです。

退職代行サービスを利用するのがオススメなのは、こんな方々。

• 今すぐにでも会社を辞めたい人
• 自分で会社に退職を言い出せない人
• 退職を会社に申し出たのに辞めさせてもらえない人
• 出社せずに会社を辞めたい人
• 辞めたいけど懲罰になるのが怖い人　etc

会社を辞めさせてくれない場合は、こんなサービスを利用するのも一つの手段かもしれませんね。

退職代行サービスはたくさんあるのですが、以下の比較記事がわかりやすかったです。

【実質無料アリ】退職代行人気おすすめランキング10社比較！今すぐ退職するための選び方もわかりやすく解説

話題の退職代行サービス。「結局どれがいいの？」と疑問に思う人も多いでしょう。この記事では退職代行サービスを徹底比較し"わかりやすくランキング形式"でまとめました。選び方やリスクについても解説します。

www.buntadayo.com

まとめ：会社を辞めさせてくれない理由は会社によって色々あるよ

今回の記事では、僕がコンサル会社を辞めさせてくれなかった体験談を紹介しました。

簡単にまとめるとこんな話でした。

一番伝えたかったことは、「あなたの会社が辞めさせてくれない真意はわかっているのか？」ということ。

僕の前職のコンサルティング会社は、僕を心配して引き止めてくれました。

そして、結果的に会社を続けることにしたのですが、あの時辞めなくてよかったと心から思っています。

会社から退職を引き止められて、

ほんまうちの会社クソやわ！

とかすぐに愚痴る人がいますが、まずはあなた自身がふり返るようにすべきです。

クソな会社に入っているのも、退職を説得できないのも、全てはあなたの力量不足なんですから。

そして、上司や会社があなたにどんな期待をしているのかに、少しでいいから考えてみましょう。

辞めさせてくれないあなたの会社は、あなたを成長させるために適して優良企業かもしれませんよ？

はまちゃんの一言

んじゃ、今日はこれでおしまいっ！
ほな、バイバーイ！

転職したいのに面接に落ちまくる

こんな経験したことありますか？

僕は社会人2年目の24歳の時にはじめて転職活動をしましたが、それはそれはひどい結果で面接に落ちまくりました。

原因もわからず、10社・20社とお祈りメールをもらうのは想像以上にキツイ。

面接に落ちまくっていると、どんどん自分に自信がなくなり、何をどうしたらいいかわからなくなってくるんですよね。

でも、やっと面接に落ちまくる理由と面接対策方法がわかりました。

これを読むあなたには、僕と同じ思いはしてほしくない！

ということで、僕が面接に落ちまくることがなくなったとっておきの方法を、この記事ではお教えしましょう。

僕が紹介するのは、今すぐできる3つの面接対策テクニックです！

3つの面接対策テクニックを使えば、最低限の面接対策ができたことになります！

難しくはないので、面接に落ちまくる自分を変えたいなら、理由と合わせてぜひ実践してみてくださいね。

転職の面接で落ちまくるあなたへ！そもそも面接とはどんな場所ですか？

面接対策テクニックの前に、面接について少しだけ考えていきましょう。

面接がどういう場所かわかっていないと、落ちまくりますから。

突然ですが、質問です。

もし、あなたが婿太郎と同じように思っているのなら今すぐ考えを改めてください！

応募をして相手に時間を作ってもらえるようにお願いしたのはあなたです！

だから、「呼ばれたから答える」といった受け身の姿勢で行っては相手に失礼です。

面接官に「わたしはあなたのニーズに応えられる人材ですよ？」と証明しにいく気持ちで、面接に望みましょう！

転職の面接で落ちまくる理由とは？面接官が一番知りたい2つのことに答えられてないから

転職したいと思っているのに、なぜこれほどまでに面接で落ちまくるのか？

• 見た目や態度などの印象が悪い
• ビジネスマナーが守れていない
• 実力・経験不足

面接が落ちる人の理由や特徴はたくさん考えられますが、答えはシンプル。

面接官が知りたいことに答えられていないからです。

面接官は色々な質問をしてきますが、大抵知りたいのは2つだけなんですよ。

なので、下記で紹介する2つのことをを伝えられるように準備と対策ができたら、大抵の面接は受かります。

【面接官が知りたいこと】①何がうちの会社に活かせるか

あなたは、もしかしてこれまでの経験をただ話してはいけませんか？

面接官が知りたいのは、あなたの仕事のスキルや経験が「うちの会社でどう活かせるか」です。

だから、自分の経験が面接を受けていてる会社にどんな接点がありどう活かせそうかを話す必要があるんです。

もし、どこの会社でも同じように自分の職務経験を話しているのならナンセンス。

今すぐ、面接を受ける会社のことを調べ、「自分の経験がどう活かせるか」を話せるようになってください。

これだけでも、面接の合格率は格段にアップするでしょう。

【面接官が知りたいこと】②どう凹みながら頑張ってきたか

面接官が求められていることは、会社をすぐに辞めてしまう人材を採用しないこと。

これはどこの会社の採用担当者でも同じです。

だから、面接官は「あなたうまくいかない時でも粘り強く頑張る人かどうか」を知りたがっています。

面接官たちはそのことをどうやって知ろうとすると思いますか？

そう、あなたの過去の体験でしか判断しようがありません。

つまり、あなたがやるべきことは過去の凹んだ（大変だった）体験を乗り越え、そこから学んだことを整理しておくこと。

質問で、過去の失敗談や成功体験を聞かれた時に、ウソがない範囲で乗り越えた経験を話せるようになってください。

これは最低限の面接対策ですよ？

転職の面接で落ちまくる人が行うべき3つの簡単な面接対策テクニックとは？

【面接対策テクニック】①成功体験がスラスラ話せる「か・き・く・け・この法則」

ほぼ間違いなく、これまでの職務経歴で頑張ったことや成功事例は聞かれます。

誰でも成功事例を簡単に作れる「か・き・く・け・この法則」を紹介しておきましょう。

この法則どおりに話せば、あなたの成功体験がスラスラと話せるようになります。

1. か　課題「〜な課題がありました」
2. き　きっかけ「〜のきっかけでその課題に取り組みました」
3. く　苦労「実際に取り組むと〜な苦労がありました」
4. け　結果「最後は〜という結果になりました」
5. こ　行動「〜という成功体験から〜という行動ができる人間です」

この順番で考えれば、誰でも成功体験が話せるようになります！

【面接対策テクニック】②ネガティブな転職理由の印象をガラリと変える魔法の言葉

あなたは、もしかしてネガティブな理由で転職しようしているのですか？

もし、そうでも、そのまま今の職場の悪口をいうのはやめましょう。

そこで使えるのが、ネガティブな転職理由の印象をガラリと変える魔法の言葉「きっかけ」です！

転職理由を聞かれた時は、きっかけを機会として伝えるだけで印象が変わります。

【面接対策テクニック】③やる気がある印象を残す最後の挨拶

面接は、面接官に「あなたと働きたい」と思わせたら勝ちです。

そのためには、この会社で働きたいというやる気・熱意を伝える必要があります。

面接官にやる気がある印象を残すテクニックを紹介しましょう。

面接の最初と最後で今すぐできるちょっとしたコツなんです！

テクニックをたくさん紹介しましたが、まずは面接が始まる前に感謝を伝えるようにしてください。

続いて紹介するのが、面接の最後で使える面接対策テクニック。

面接の最後に、挨拶をして意欲とやる気を伝えられるかどうか。

たった、これだけのことで全く違った印象を与えることができます。

▼意欲とやる気を伝える挨拶例

面接に落ちまくる一番の理由は「自分を客観的に知れていないから」

ここまで面接テクニックを紹介しましたが、テクニックだけではどうしても限界があります。

成功体験を話そうにも、熱意を伝えようとも、自分のことを理解していないと話せません。

面接に落ちまくる人は、会社の分析はしっかりする癖に自己分析は適当にします。

面接が無事に突破できるよう、面接対策テクニックだけに頼らずに、まずは自分のことを客観的に理解してみませんか？

オススメのツールを紹介します。

自分の才能（強み）がわかるツール

ストレングスファインダー®

ストレングスファインダー®とは、米国ギャラップ社の開発したオンライン「才能診断」ツールです。

人は誰にでも強みがあります。
この診断により、３４種類の中で、あなたに最も強く表れている５つの資質（強み）を見つけることができます。

これはかなりオススメ。

書籍を買うとついてくるアクセスコードを使って、オンライン上で診断できます。

さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0

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自分の市場価値を知るツール

MIIDAS（ミーダス）

面接に落ちまくるのは、自分で自分の市場価値を見誤っている可能性もあります。

あなたは自分の市場価値（適性年収）って知っていますか？
おそらく、わからないという人がほとんどではないでしょうか。

そんな気になる自分の市場価値がわかるサイトが実はあります！

それが、ミイダス株式会社（旧社名：インテリジェンス）が運営する「MIIDAS（ミーダス）」です。

無料で、迷惑メールも来ないので、一度試してみることをオススメします！

以下のリンクから会員登録して試してみてください！
もしかしたら、もっと良い仕事が見つかるかも知れませんよ。

ご紹介したのは、めちゃくちゃ自分を理解する上で役立ちます。

面接に落ちまくる理由がわからないなら、色々な診断を受けて自分を客観的に理解することを強く勧めます！

まとめ：面接に落ちまくる理由を理解して面接対策テクニックをしよう

いかがだったでしょうか？

面接に落ちまくるのはシンプルな理由で、面接対策テクニックはどれも今すぐできることばかりでしたよね。

最後にこの記事のポイントをまとめます。

面接に落ちまくると言うことは、残念ながら今までの面接のやり方が間違っていたから。

そして、面接官の知りたいことを答えられていなかったからです。

今回お伝えした面接対策テクニックは、本当に効果があるものばかりです。

ぜひ、面接の場で使ってみてくださいね。

はまちゃんの一言

んじゃ、今日はこれでおしまいっ！
ほな、バイバーイ！

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